扬州大学是省教育厅主管的全额拨款事业单位，位于扬州市大学南路88号。为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化团队结构，扬州大学现面向社会公开招聘优秀专职辅导员。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕09号）等规定，现将有关事项公告如下：

一、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

（二）遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。

（三）适应岗位要求的身体条件。

（四）中共党员（含中共预备党员），研究生学历，硕士以上学位，年龄在35周岁以下（1987年1月1日及以后出生）。具有5年以上专职辅导员工作经历的，放宽至40周岁（1982年1月1日及以后出生）。

（五）具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件（详见岗位表）。

（六）具备以下三个条件之一：

1.在高校就读期间担任主要员工干部1年及以上。主要员工干部包括：班级正、副班长、团支部书记、党支部书记，院级团委、员工会、研究生会、社联正部长及以上员工干部，校团委、员工会、研究生会、社联副部长及以上员工干部，校级社团（协会）负责人；

2.有1年及以上高校辅导员工作经历；

3.有3年及以上企事业单位专职从事思想政治工作经历。专职从事思想政治工作是指在党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会担任专职书记、副书记，或在纪检和党办、组织（人事）、宣传、统战等党的工作部门中专职从事思想政治工作，或在工会、共青团、妇联专职从事思想政治工作，以及专职从事思想教育或职业道德建设工作。

计算员工干部任职、工作经历的截止时间为2021年12月31日。工作经历指正式参加工作经历，不含个人员工时期实习、兼职工作经历。

（七）应届毕业生应于2022年8月31日前毕业并取得相应学历学位。国（境）外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国（境）外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。

（八）取得祖国大陆普通高校学历的台湾员工和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

二、报名

（一）报名时间、地点、方式

应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审和缴费确认，均通过网络同步进行。报名网址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn/。

（1）报名、照片上传时间：2022年2月10日09:00-2月18日16:00；

（2）资格初审时间：2022年2月10日09:00-2月19日16:00；

（3）陈述申辩时间：2022年2月10日09:00-2月20日16:00；

（4）异议处理时间：2022年2月10日09:00-2月21日16:00；

（5）缴费确认时间：2022年2月10日09:00-2月22日16:00。

（二）网上确认

（1）应聘人员网上提交报名信息24小时后（节假日顺延）可到报名网站查询是否通过招聘部门（单位）资格初审。

（2）本次公开招聘收取报名费100元，通过初审后的应聘人员确认能提供符合报名条件的证明材料后，使用具有网上支付功能的银行卡，在网上缴纳报名费100元。对于通过资格初审且已缴费人员，因个人原因不能参加考核，报名费用一律不退。

（3）未按时在网上确认报名资格、上传照片、要求缴纳报名费而未缴的视为报名无效。

（三）网上打印准考证

通过资格初审和缴费确认的应聘人员，请于指定时间到“江苏省属事业单位公开招聘平台”下载、打印准考证。具体打印准考证时间在扬州大学人事处网站（http://rsc.yzu.edu.cn/）进行公布，应聘人员应按规定的时间打印准考证，否则不得参加笔试考试。打印中如有问题，请与省属事业单位公开招聘平台咨询电话联系，联系电话：025-52616712。

（四）报名注意事项

（1）应聘人员按岗位要求和网上提示，如实详细填写符合报名条件的有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35X45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

主要学习工作经历栏须详细填写担任的主要员工干部具体职务及起止时间，以及岗位表要求的其他资格条件。中共党员（含中共预备党员）须由应聘人员所在学院或者所在单位党委出具证明；院级主要员工干部经历须由公司党委出具证明，校级主要员工干部（仅需提供一个且符合条件的）经历须由校团委、员工管理部门出具证明，证明中须明确任职职务和任职起止时间（具体到月份）；高校、企事业单位任职工作经历由所在单位人事部门出具证明，证明中须明确任职职务和任职起止年月，工作经历不含个人员工时期实习、兼职工作经历。

应聘人员提供的所有材料、各单位开具的应聘人员证明材料均须真实有效。因未准确或未按要求填写个人信息以及与报考条件有关的相关信息，导致初审、资格复审不能通过或不能参加考试的，后果自行承担。经查实有弄虚作假行为的，对应聘人员立即取消应聘和录用资格或解除聘用合同。情节严重的，记入事业单位公开招聘人员诚信档案库。

（2）开考比例为1:3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位，并在省人力资源社会保障网上公告。应聘被取消岗位的人员可在2022年2月23日9：00-16：00登录到江苏省属事业单位公开招聘平台补报其他符合条件的岗位。

（3）应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

（4）有下列情形之一的，不得应聘：

①现役军人、普通高校在读非应届毕业生。

②应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

③国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

三、考试科目、时间和实施办法

（一）考试时间和地点将在扬州大学人事处网站（http://rsc.yzu.edu.cn/）公布，应聘人员须及时关注网站信息，按规定的时间和地点参加考核，否则视为放弃资格。

（二）考核方式。考核方式为：笔试、心理测试及面试。

（1）笔试：笔试暂定于2022年3月12日举行，笔试具体时间将视新冠肺炎疫情防控形势在扬州大学人事处网站（http://rsc.yzu.edu.cn/）提前公布。笔试主要考核高校辅导员岗位所具备的综合素质和基本能力、辅导员岗位相关专业知识和业务能力，内容根据《江苏省2022年度高校公开招聘辅导员笔试考试大纲》（https://mp.weixin.qq.com/s/oyvRRHxZUBmkILg4BurWUQ）设置。笔试总分100分，合格线为60分，在笔试成绩合格者中，从高分到低分，根据笔试成绩排名，按1:3的比例，由高到低确定参加心理测试人选。不足1:3时，笔试合格人员，全部参加心理测试。笔试结束后10个工作日内，笔试成绩、排名以及参加心理测试和面试人员名单将在扬州大学人事处网站（http://rsc.yzu.edu.cn/）公布，应聘人员可凭身份证号和准考证号查询笔试成绩。

（2）心理测试：主要以在线答题等形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力，心理测试为考察项，不计入总成绩。

（3）面试：面试采用结构化方式，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质等。面试总分为100分，合格线为60分，面试成绩当场告知应聘人员。

（4）总成绩：应聘人员考试总成绩按百分制计算。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

（三）资格复审。心理测试和面试前，公司将对通过资格初审、网上确认的应聘人员进行资格复审，应聘人员须提交下列材料的原件和复印件各一套以供核验：①应届毕业生提供本人身份证、党员证明、主要员工干部证明、《毕业生双向选择就业推荐表》、《毕业生就业协议书》、本（专）科毕业证书和学位证书等，已取得证书的应届毕业生还需提供硕（博）士毕业证书和学位证书；②社会人员提供本人身份证、党员证明、主要员工干部证明或工作经历证明、本（专）科、硕（博）士毕业证书和学位证书等；③留学回国人员另须提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》等；④资格审核时或岗位条件中要求的其它材料。资格复审材料不全者、复审不通过者，取消考核资格。资格复审通过者方可参加面试，凡有弄虚作假者，一经查实，即取消面试资格，根据笔试成绩排名从笔试合格者中依次递补参加面试人员。

四、体检、考察

（一）考试结束后，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从面试合格人员中按高分到低分确定参加体检人员。若总成绩出现并列，则按照面试成绩高者优先的原则确定。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（二）学校对体检合格的拟聘用人员进行考察。根据任职要求和岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。

（三）因体检、考察不合格、放弃聘用资格等原因出现招聘岗位空缺时，则在考核合格人员中，按总成绩从高分到低分递补参加体检、考察。若总成绩出现并列，按照面试成绩高者优先的原则确定。

五、公示与聘用

（一）学校将根据考核、体检和考察结果，集体研究确定拟录用人员名单。拟聘用人员名单经省教育厅审核后在江苏省人力资源和社会保障厅网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名及监督举报电话等。因公示的结果影响录用的，或拟录用人选明确放弃的，或其他导致岗位空缺时，则在考核合格人员中，按总成绩从高分到低分递补参加公示。若总成绩出现并列，按照面试成绩高者优先的原则确定。

（二）对公示无异议人员，经省教育厅、省人力资源和社会保障部门备案后，由扬州大学为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为3个月。试用期满，经考核符合条件的，再根据岗位管理有关规定，继续聘用；考核不合格的，取消聘用资格，终止聘用关系。拟聘用人员与学校签订聘用合同，除依法依规解除聘用合同和上级或学校另有文件规定外，一经聘用，须在本校辅导员岗位服务5年（含）以上（含试用期），服务期间不得调动或在校内交流到非辅导员岗位。

（三）聘用审批后，在30天内不与用人单位签订聘用合同，或在职人员提供不了与原单位解除关系证明，取消聘用资格。

六、招聘政策咨询

扬州大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话：0514-87971876

联系人：施老师、韩老师、姚老师

七、招聘工作监督

扬州大学纪委对此次招聘工作进行纪律监督。

监督电话：0514-87972358

联系人：张老师

八、招聘工作举报

江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

1.江苏省教育厅举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，举报电话、传真：025-83335135。

2.江苏省人力资源和社会保障厅举报信syzpjb@jshrss.gov.cn，举报电话、传真：025-83230723。